Singapura, Kilaswarta.com -- Tagar Kabur Aja Dulu sedang menjadi trending topic warganet di media sosial. Hal tersebut diduga bermula atas kekecewaan beberapa warga negara Indonesia (WNI) terhadap sejumlah kebijakan pemerintah yang dianggap tidak peduli terhadap nasib rakyat, salah satunya mengenai pemangkasan anggaran.

Ramainya #KaburAjaDulu pun memantik reaksi berbagai kalangan, mulai dari jajaran menteri di Kabinet Merah Putih pemerintahan Prabowo Subianto-Gibran Rakabuming Raka, hingga kelompok legislatif.

Lantas, apa saja tanggapan pemerintah?

Fenomena #kaburajadulu mencerminkan kekecewaan masyarakat terhadap berbagai masalah di Indonesia yang membuat para generasi muda ingin pindah ke negara asing.

Tagar itu muncul sebagai bentuk sindiran dan tuntutan agar pemerintah Indonesia kembali ke trek yang benar dan bisa memberikan kesejahteraan sebesar-besarnya kepada masyarakat seperti yang diamanatkan UUD 1945.

Singapura telah mengumumkan peningkatan Upah Minimum Regional (UMR) bagi pekerja asing yang mulai berlaku pada Januari 2025. Langkah ini bertujuan untuk memastikan bahwa tenaga kerja asing yang bekerja di negara tersebut memiliki kualitas tinggi dan memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan.

Selain itu, kebijakan ini juga diharapkan dapat menjaga keseimbangan pasar tenaga kerja serta memberikan kesempatan yang lebih adil bagi warga lokal.

Sebagai salah satu negara dengan perekonomian terkuat di Asia Tenggara, Singapura terus menjadi magnet bagi pekerja migran, termasuk dari Indonesia, yang ingin mencari penghasilan lebih baik.

Namun, bagaimana perbandingan UMR di Negeri Singa ini dengan Indonesia?

UMR Singapura Tahun 2025

Efektif mulai Januari 2025, pemerintah Singapura menetapkan upah minimum bagi pekerja asing dalam dua kategori utama:

1. Sektor Non-Keuangan, upah minimum ditetapkan sebesar SGD 5.600 per bulan.
2. Sektor Keuangan, upah minimum ditetapkan sebesar SGD 6.200 per bulan.

Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa pemegang Employment Pass (EP) memiliki kualitas tinggi dan menjaga kesetaraan bagi penduduk setempat.

Selain itu, pemerintah Singapura secara rutin meninjau dan menyesuaikan regulasi ketenagakerjaan sesuai dengan kondisi ekonomi dan kebutuhan pasar tenaga kerja.

Untuk diketahui, pekerja lokal di Singapura tidak memiliki upah minimum yang seragam. Sebaliknya, mereka mengikuti sistem Progressive Wage Model (PWM), yang dirancang untuk meningkatkan pendapatan pekerja berpenghasilan rendah melalui skema kenaikan upah berdasarkan keterampilan dan pengalaman kerja.

Sebagai misal, seorang petugas keamanan (security officer) yang baru bekerja akan menerima gaji minimal SGD 2.175 per bulan pada tahun pertama, yang kemudian meningkat menjadi SGD 2.315 per bulan di tahun berikutnya.

Perbandingan UMR Singapura dan Indonesia

Tingginya UMR di Singapura menjadikannya tujuan menarik bagi pekerja migran dari seluruh dnia, tidak terkecuali Indonesia.

Sebagai perbandingan, UMR tertinggi di Indonesia pada tahun 2025 dimiliki oleh Kota Bekasi dengan angka Rp5.343.430 per bulan.

Dengan demikian, UMR pekerja asing di Singapura lebih tinggi sekitar 12 hingga 13 kali lipat dibandingkan UMR tertinggi di Indonesia.

Meskipun biaya hidup di Singapura relatif tinggi, gaji yang diperoleh memungkinkan pekerja untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari dan menabung lebih banyak dibandingkan di Indonesia.

Syarat dan Tips Bekerja di Singapura

Bagi warga Indonesia yang berminat bekerja di Singapura, ada beberapa persyaratan utama yang perlu dipenuhi:

1. Identitas Diri dan Paspor. Pastikan memiliki KTP dan paspor yang masih berlaku.
2. Ijazah Pendidikan Terakhir. Sertakan ijazah atau surat bukti kelulusan sebagai bukti kualifikasi pendidikan.
3. Surat Pernyataan Kesediaan. Menyatakan kesediaan untuk mengikuti pelatihan budaya, bahasa, atau keterampilan tertentu jika diperlukan.
4. Visa Kerja yang Sesuai.

Harap dipahami, terdapat beberapa jenis visa kerja di Singapura, antara lain:

1. S Pass. Untuk pekerja teknis atau level associate dengan gaji minimal SGD 3.000 per bulan.
2. Employment Pass (EP). Untuk pekerja profesional, manajer, atau eksekutif dengan gaji minimal SGD 5.600 per bulan (non-keuangan) atau SGD 6.200 per bulan (keuangan).
3. Personalized Employment Pass (PEP). Untuk pekerja profesional asing dengan penghasilan tinggi, minimal SGD 18.000 per bulan.

Selain memenuhi persyaratan tersebut, beberapa langkah dapat diambil untuk meningkatkan peluang bekerja di Singapura:

• Memilih Industri yang Sedang Berkembang**: Fokus pada sektor-sektor seperti teknologi, jasa keuangan, dan kesehatan yang sedang berkembang pesat di Singapura.
• Mempelajari Budaya Kerja dan Regulasi Ketenagakerjaan**: Memahami etos kerja, norma budaya, dan peraturan ketenagakerjaan di Singapura akan membantu dalam beradaptasi dengan lingkungan kerja baru.
• Mencari Peluang Kerja melalui Portal Online**: Manfaatkan platform seperti LinkedIn, Glassdoor, atau situs pencari kerja lainnya untuk menemukan lowongan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat Anda.
• Mengembangkan Keterampilan yang Dibutuhkan**: Tingkatkan keterampilan dalam bidang yang diminati oleh perusahaan di Singapura, seperti teknologi informasi, analisis data, atau manajemen proyek.

Biaya Hidup di Singapura

Sebelum memutuskan untuk bekerja di Singapura, penting untuk memahami biaya hidup yang tinggi di negara ini. Menurut data dari Numbeo, biaya hidup di Singapura termasuk yang tertinggi di dunia. Sebagai gambaran, berikut beberapa estimasi biaya per bulan:

• Akomodasi. Sewa apartemen satu kamar di pusat kota berkisar antara SGD 2.500 hingga SGD 3.500, sementara di pinggiran kota sekitar SGD 1.500 hingga SGD 2.500.
• Makanan. Makan di restoran biasa sekitar SGD 10 hingga SGD 20 per sekali makan.
• Transportasi. Kartu transportasi bulanan sekitar SGD 120.

Dengan mempertimbangkan gaji minimal SGD 5.600 per bulan untuk pekerja asing, pengeluaran tersebut masih dapat dikelola dengan baik, terutama jika Anda mengatur keuangan dengan bijak.

Kenaikan UMR bagi pekerja asing di Singapura pada tahun 2025 menjadikan negara ini sebagai destinasi menarik bagi pekerja migran Indonesia yang ingin meningkatkan taraf hidup. Namun, persaingan yang ketat dan standar